برنامج صنع في السعودية هو مبادرة وطنية أطلقتها هيئة تنمية الصادرات السعودية كجزء من برنامج تطوير الصناعة الوطنية والخدمات اللوجستية، ويهدف إلى تحفيز الصناعات الوطنية وتشجيع المستهلكين على شراء السلع المحلية وتنمية وتعزيز صادرات المملكة إلى الأسواق العالمية.
بالنسبة للراحة الأسبوعية فإن يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية لجميع العمال، ويمكن أن يستبدل هذا اليوم لبعض أنواع العمل أي يوم من أيام الأسبوع بعد إبلاغ مكتب العمل المختص.
وبعكس ما كان عليه الحال سابقًا من اقتصار الدروس الخصوصية على الحيّ أو المدينة، أصبح بإمكانك الآن تقديم دروس خصوصية للطلاب من مدن أخرى بل وبلدان أخرى أيضًا.
إن كنت من محبّي القواعد اللغوية الذين ينتبهون دومًا للأخطاء المطبعية والنحوية والإملائية، فالتدقيقُ اللغوي قد يكون وظيفة مناسبة يمكنك القيام بها من منزلك.
خدمة إلكترونية يقدمها صندوق تنمية الموارد البشرية، تهدف إلى تنظيم إجراءات دعم الصندوق لخطط توظيف وتدريب المواطنين في منشآت القطاع الخاص، وتعمل على تعريف المنشآت بالمراكز التدريبية، واستقبال طلبات العمل، والربط بين طالب العمل والوظائف المستهدفة.
تعتبر وظيفة النسخ واحدة من أكثر وظائف العمل الحر المربحة، والتي يتمّ الدفع فيها لكلّ ساعة. لكنها تحتاج إلى مهارات متقدّمة في الاستماع والاستيعاب.
والاقتصادية والثقافية والتعليمية والمهنية والفنية والقصصية والروائية والمترجمة وغيرها.
بالإضافة إلى الالتزامات الأساسية الأخرى كالتأمين الصحي والمصاريف الشخصية والادخّار للتقاعد.
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بدعم من صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، مبادرة برنامج كوادر السلامة والصحة المهنية بهدف تطوير مهارات ومعارف الكوادر الوطنية في هذا المجال الحيوي.
أيًّا كانت المهارة التي تمتلكها، يمكنك بكلّ بساطة أن تحوّلها إلى دورة عبر الإنترنت، يشاهدها الناس من كلّ أنحاء العالم ويدفعون لك مقابلها.
بصفتك مديرا لمنصات التواصل الاجتماعي، ستكون مسؤولاً عن جميع قنوات التواصل الاجتماعي لشركة معيّنة، وسيتعيّن عليك استخدام مهاراتك التسويقية في زيادة عدد المتابعين، وإيصال رسالة الشركة لأكبر عدد ممكن من المستخدمين.
من نحنالهيكل التنظيميالاستراتيجيات والسياسات والأنظمةالميزانية والمصروفاتالمنافسات والمشترياتوزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعيةهوية الوزارةالوظائفالشركاءالتنمية المستدامة
كفل النظام للعامل مكافأة في نهاية الخدمة فإذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، لحساب المكافأة، ويستحق العامل العمل الحر مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، وفي حال كان انتهاء علاقة العمل بسبب الامارات استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.
العقوبات: لن تتهاون الوزارة في تطبيق العقوبات المنصوص عليها في نظام العمل بحق مخالفي الأنظمة والقرارات المتعلقة بالتعديات السلوكية، والتي تتناسب مع حجم المخالفات المرتكبة.